دبلومة الموارد البشرية

في ظل بيئة الأعمال الديناميكية والتنافسية اليوم، يلعب قسم الموارد البشرية دورًا أساسيًا في تعزيز نجاح المؤسسات من خلال مواءمته مع استراتيجية العمل ودعم تحقيق الأهداف التنظيمية. تم تصميم برنامج دبلومة الموارد البشرية لتزويد الطلاب بالمعرفة والمهارات اللازمة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية فعّالة تدعم تحقيق النتائج التجارية. يشمل البرنامج مجموعة متنوعة من الموضوعات، منها إدارة الأعمال والاستراتيجية، تخطيط القوى العاملة والتوظيف، تطوير الموارد البشرية، إدارة المواهب، التعويضات والمزايا، وعلاقات العمل. من خلال منهج شامل، سيتعلم الطلاب كيفية تحليل البيئات الداخلية والخارجية، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وخلق ثقافة تدعم نمو الموظفين ونجاح المنظمة.
الفصل الأول: إدارة الأعمال والاستراتيجية
• فهم دور الموارد البشرية في مواءمته مع استراتيجية المنظمة
• نظرة عامة على التخطيط الاستراتيجي وتأثيره على ممارسات الموارد البشرية
• تقنيات لتطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية تدعم أهداف العمل
• تحليل البيئات الخارجية والداخلية لاتخاذ قرارات استراتيجية صحيحة.
الفصل الثاني: تخطيط القوى العاملة والتوظيف
• أساسيات تخطيط القوى العاملة لتلبية احتياجات المنظم
• عمليات تحليل الوظائف والتنبؤ وتوظيف الكوادر
• استراتيجيات التوظيف والاختيار, بما في ذلك التوظيف والمقابلات وإجراءات الانضمام
• الجوانب القانونية والتنظيمية المتعلقة بالتوظيف وقضايا الامتثال
الفصل الثالث: تطوير الموارد البشرية
• مبادئ التعلم والتطوير في بيئة العمل
• تصميم وتقديم برامج تدريب فعّالة
• تطوير القيادة وتخطيط التعاقب الوظيفي
• تقييم تأثير برامج التطوير على أداء الموظفين ونجاح المنظمة
الفصل الرابع: إدارة المواهب
• نهج شامل لإدارة دورة حياة المواهب داخل المنظمة
• تحليل الوظائف بناءً على الكفاءات ومواءمة الأدوار مع أهداف المنظمة
• استراتيجيات اكتساب وتطوير وتحديد والاحتفاظ بالمواهب
• خلق ثقافة تدعم التحسين المستمر والنمو المهني
الفصل الخامس: التعويضات والمزايا
• تصميم هياكل تعويض تنافسية وخطط مزايا
• فهم مبادئ المكافآت الشاملة وتأثيرها على تحفيز الموظفين
• ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية المتعلقة بالأجور والمزايا والمعاشات
• تقييم ومقارنة التعويضات والمزايا للحفاظ على التنافسية في السوق
الفصل السادس: علاقات الموظفين والعمل
• بناء والحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين
• فهم قوانين العمل ودور النقابات
• استراتيجيات التواصل الفعّال وحل النزاعات
• استراتيجيات التواصل الفعّال وحل النزاعات
يغطي هذا البرنامج الجوانب الأساسية لإدارة الموارد البشرية، مما يزود المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة وتطوير قوة العمل في المنظمة بفعالية، مع مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للأعمال.
scroll to top